M.R.U – este un termen relativ recent pentru ceea ce s-a numit traditional „administrarea personalului”, „organizarea muncii”, etc. Prin M.R.U. se intelege abordarea globala interdisciplinara si profesionala a problematicii din domeniul personalului.
In literatura de specialitate exista, dupa cum se poate constata, un numar relativ mare de definitii date managementului resurselor umane, unele dintre acestea fiind destul de dezvoltate.
Numerosi specialisti in domeniu au definit managementul resurselor umane astfel:
- ansamblul activitatilor de ordin operational (planificarea, recrutarea, mentinerea personalului) si de ordin energetic /crearea unui climat organizational corespunzator), care permit asigurarea organizatiei cu resursele umane necesare;
Dintre definitiile date managementului resurselor umane si publicate in literatura de specialitate din tara noastra amintim:
- reprezinta un complex de masuri concepute interdisciplinar cu privire la recrutarea personalului, selectia, incadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomica a muncii, stimularea materiala si morala pana in momentul incetarii contractului de munca.
Autorii nu si-au propus sa dea definitii definitive si absolut riguroase ale managementului resurselor umane, ci doar unele definitii de lucru, cu caracter operational, necesare pentru a evidentia conceptia lor asupra acestui nou domeniu specializat, precum si pentru a evita aparitia unor confuzii in tratarea problematicii resurselor umane.
- nu exista o definitie oficiala unanim acceptata a managementului resurselor umane si care sa intruneasca consensul specialistilor in domeniu.
- definitiile mentionate nu contin elemente contradictorii, se completeaza reciproc, fiecare definitie contribuind la circumscrierea continutului managementului resurselor umane.
