Metodologia cercetarii resurselor umane

label Cursuri autorenew 2025-09-29, 16:58 history_edu Sintion
Metodologia cercetarii resurselor umane se finalizeaza in psihodiagnostic , este un curs tehnic. Metodologie = provine din greaca si inseamna cale , drum, poteca. O buna parte din caile utilizate de r. u provin din psihologia experimentala, muncii, organizationala si psihodiagnostic. In baza acestei metodologii se realizeaza studii experimentale/ de diagnostic , care sunt modalitati de a intelege de ce se intimpla , de ce se intimpla in Univers? ? ce este absenteismul? De ce se intimpla migratia de personal?



Caracteristicile cailor metodologiei : obiective si sistematice ? exprima caracteristicile care separa studiul stiintific de cel empiric.
Cunoasterea empirica este subiectiva , exprima relativitate ? nu nu surprinde un fenomen in parametrii generali.
Cunoasterea stiintifica are la baza informatii din cunoasterea empirica , le imbogateste si foloseste tehnici elaborate de cunoastere.
Prezentul in psihologie = este a 10 a parte dintr-o secunda.
*Drama psihologiei- Vasile Pavelcu

Metodologiile se activeaza in orice studiu asupra comportamentului organizational plecind de la o varietate extinsa de probleme ( calitate de munca) calitatile angajatului , universul organizational, calitatile manageriale ale organizatiei – astfel problematica in r. u poate sa inceapa prin intrebari de genul – de ce unii se inteleg cu seful sau nu?? De ce unii sunt mai motivati in acelasi tip de sarcina?
In r. utilizam 2 tipuri de metodologie :
Calitative: utilizeaza unele din metodele de investigatie , cum ar fi : observarea , chestionarul, interviul, analiza biografica, studiul de caz, analiza de caz , anamneza.
Cantitative: metodele utilizate : testul psihologic, testul de cunostinte, testul de aptitudini etc.tehnicile de corelatie , experimentul, psihodiagnosticul complex.