2. Sociologii organizatiei:
Demersul functionalist al birocratiei:
Robert K. Merton, Alvin W. Gouldner si Philip Selznick;
b) Analiza strategica: Michel Crozier si Erhard Friedberg: organizatia ca sistem politic, ce rezulta din jocul actorilor.
c) Demersul in functie de reguli: Jean-Daniel Reynaud – organizatia este un sistem sau o conjunctie de doua tipuri de reguli: autonome si coercitive.
d) Sociologia identitatii si a culturii: Renaud Sainsaulieu – organizatia ca loc de apartenenta si de socializare.
e) Analiza influentei culturilor nationale: Edward T. Hall, Gert Hofstede – globalizarea › diversitatea culturala cu care se confrunta organizatiile › management intercultural.
f) Teoria inovatiei si a traducerii: Michel Callon si Bruno Latour – organizarea actorilor organizationali in retele (perspectiva transversala fata de cea ierarhica practicata pana atunci)
3. Teoriile firmei, demers economist.
Teoria agentiei sau intreprinderea ca nod de contracte: E. Fama si M. Jensen;
Teoria costurilor de tranzactie: Ronald Coase si Oliver Williamson – organizatiile sunt institutii bazate pe logica economiei costurilor.
Teoria evolutionista sau intreprinderea ca sistem de competente: S. Winter si R. Nelson – preocuparea principala a intreprinderii este de a supravietui, nu de a maximiza profitul.
