In viata social-economica, salariul are o importanta majora atit la nivel de microeconomie cit si la nivel de macroeconomie. Din punct de vedere economic „Salariul” reprezinta totalul remunerarilor banesti a muncii prestate direct sau indirect, de intregul personal al unei intreprinderi economice, sau altfel spus salariul nu este altceva decit stimularea materiala a lucratorilor pentru munca concreta depusa la indeplinirea lucrarilor.
Conform Codului Muncii art.128, salariul reprezinta orice recompensa sau cistig evaluat in bani, platit salariatului de catre angajator in temeiul contractului individual de munca pentru munca prestata sau care urmeaza a fi prestata. in consecinta salariul are functie dubla: ca facor de compensare a muncii depuse si ca element al costului productiei.
La remunerarea muncii se tine cont de urmatoarele principii:
- Cantitatea si calitatea lucrarilor efectuate.
- Productivitatea muncii trebuie sa creasca mai repede ca salariul muncii, altfel apare inflatia.
- Coienteresarea materiala a lucratorilor.
- Garantarea remunerarii la timp .
- Modificarea salariului la modificarea preturilor.
Exista mai multe sisteme de remunerare, dar in Colegiu se foloseste „Sistema in direct cu premii”. Aici se calculeaza salariul de baza pentru lucrul efectiv indeplinit tinindu-se cont de norma de lucru si de marimea salariului tarifar pentru norma. Deasemenea se platesc premii in cursul anului sau la sfirsit de an.
