Stiinte Politice Economice: forme de salarizare, curs 16

label Cursuri autorenew 2025-09-29, 16:55 history_edu Fluturas
Forma de salarizare consta in principiile si modalitatile concrete prin care se determina marimea salariului pentru fiecare salariat. Forma de salarizare face legatura intre partea ce revine salariatului si activitatea depusa de el, intre salarii si rezultatele muncii. Fiecare forma de salarizare evidentiaza intr-un mod specific cantitatea, calitatea si importanta muncii depuse.

Formele de salarizare sunt stipulate in contractul de munca. Cele mai practicate forme de salarizare sunt: in regie, in acord si mixta. Fiecare forma poate fi aplicata intr-o mare varietate.

- Salarizarea in regie reprezinta remunerarea salariatului dupa timpul lucrat: ora, zi, saptamana, luna. Aceasta forma se practica atunci cand munca este complexa si dificil de normat. Fiecarui salariat i se stabileste ce are de realizat, raspunderile ce-i revin in functie de calificarea pe care o poseda, de domeniu, de locul pe care il ocupa in
esaloanele de conducere si organizare a activitatii. Daca salariatul nu depune munca minima in unitatea de timp prevazuta in contract, el va fi disponibilizat de catre unitatea respectiva. Cel care depune munca mai multa si de buna calitate in unitatea de timp prevazuta poate fi recompensat prin premii, gratificatii, anumite facilitati atribuite de unitatea in care lucreaza. Marimea totala a salariului este produsul dintre timpul lucrat si salariul pe unitatea de timp.



- Salarizarea in acord este acea forma de remunerare a individului sau grupului in functie de cantitatea de produse realizate, de numarul operatiilor executate. Aceasta se practica in acele domenii de activitate unde se poate norma si comensura munca cheltuita prin cantitatea de produse sau numarul de operatii.

Salarizarea in acord pune mai pregnant in evidenta legatura dintre marimea salariului si munca depusa de salariat; in acest caz, cheltuielile de supraveghere se pot reduce, iar intensitatea muncii creste. Daca nu si-a indeplinit norma de produse sau operatii, daca nu a asigurat calitatea corespunzatoare, lucratorul este penalizat. Salarizarea in acord prezinta si unele dezavantaje: tendinta de a obtine cat mai multe produse sau de a executa operatii in numar mare in aceeasi unitate de timp poate afecta calitatea produselor; intensificarea muncii dincolo de anumite limite necesita un consum mare de energie, cu efect negativ asupra sanatatii ca urmare a unei oboseli fizice si intelectuale.

Salarizarea in acord s-a diversificat, concretizandu-se in: acord direct; acord progresiv; acord global. Acordul direct consta in stabilirea unui tarif constant pe bucata, operatiune executata. Marimea salariului va fi direct proportionala cu numarul produselor sau operatiilor executate de salariat. Se aplica in domeniile unde se poate face masurarea muncii individuale.

Acordul progresiv presupune ca, de la un anumit nivel de realizare a normei, tariful pe unitate de produs sau operatie sa se majoreze in anumite proportii in mod progresiv.