Incheierea si executarea contractului individual de munca

label Lucrari de diploma autorenew 2025-09-29, 16:57
O buna perioada de timp (sfarsitul sec. al XIX-lea si inceputul sec. XX) contractul individual de munca a fost considerat o varietate a contractului de locatiune a lucrarilor, reglementat de dispozitiile Codului civil. Extinderea folosirii de catre meseriasi si industriasi a muncii salarizate a determinat adoptarea in anul 1929 a primei legi a contractelor de munca, urmata de Codul muncii din 1950 si din 1972.

Astazi, contractul individual de munca este reglementat in principal prin dispozitiile Codului muncii in vigoare (legea nr. 53/2003), respectiv titlul II (articolele 10 – 107), dar si prin alte prevederi speciale (de exemplu, legea nr. 130/1999 ce reglementeaza masuri privind protectia persoanelor incadrate in munca).

Literatura de specialitate a furnizat mai multe definitii pentru notiunea de contract individual de munca. Astfel, intr-o opinie, prin contract individual de munca se intelege “acea conventie incheiata in scris prin care o persoana fizica (salariatul) se obliga sa presteze o anumita munca pe o perioada nedeterminata sau determinata de timp pentru un patron (angajator) care, la randul sau, se obliga sa plateasca salariul si sa asigure conditiile necesare desfasurarii activitatii”.

CUPRINS

CAPITOLUL I 1 NOtIUNEA SI TRaSaTURILE CARACTERISTICE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

1 1.1. Definitia contractului individual de munca si reglementarea acestuia in legislatia romana

1 1.2. Caracterele juridice ale contractului individual de munca

CAPITOLUL II CAPACITATEA JURIDICa A SALARIATULUI AI A ANGAJATORULUI LA INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

2.1. Capacitatea juridica a salariatului

2.1.1. Reguli privind capacitatea juridica

2.1.2.Incompatibilitati

2.1.3. Examenul medical

2.2. Capacitatea juridica a angajatorului

2.2.1. Preliminarii

2.2.2. Capacitatea juridica a angajatorului persoana juridica

2.2.3. Capacitatea juridica a angajatorului persoana fizica

CAPITOLUL III CONSIMtaMaNTUL PaRtILOR, OBIECTUL sI CAUZA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa 3.1. Consimtamantul partilor

3.1.1. Notiune. Conditii

3.1.2. Viciile de consimtamant

3.2. Obiectul si cauza contractului individual de munca

3.2.1. Obiectul

3.2.2. Cauza

CAPITOLUL IV REPARTIZAREA iN MUNCa, AVIZUL PREALABIL sI ANGAJAMENTUL SCRIS DE PaSTRARE A SECRETULUI DE STAT SAU DE SERVICIU

4.1. Repartizarea in munca

4.2. Avizul prealabil



4.3.Angajamentul scris de pastrare a secretului de stat sau de serviciu

CAPITOLUL V CONDItIILE DE STUDII sI VECHIME iN MUNCa

5.1.Conditii de studii

5.2.Conditia de vechime in munca si in specialitate

5.3. Stagiul

CAPITOLUL VI VERIFICAREA PREALABILa A APTITUDINILOR PROFESIONALE sI PERSONALE ALE CELUI CARE SOLICITa ANGAJAREA

6.1. Generalitati

6.2. Concursul sau examenul

6.3. Perioada de proba

CAPITOLUL VII INFORMAREA PERSOANEI CARE SOLICITa ANGAJAREA

7.1. Elementele informarii

7.2. Modalitatile de realizare a informarii

CAPITOLUL VIII CONtINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa

8.1. Partea legala si partea conventionala ale contractului individual de munca

8.2. Felul muncii

8.3.Locul muncii

8.4. Clauza de neconcurenta

8.5. Clauza de confidentialitate

8.6. Clauza de mobilitate

8.7.Alte clauze facultative

CAPITOLUL IX FORMA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa 7

9.1. Necesitatea formei scrise

9.2. Formalitatea dublului exemplar

CONCLUZII

BIBLIOGRAFIE