Piata Muncii in Romania Institutii, Politici, Evolutii

label Lucrari de diploma autorenew 2025-09-29, 16:58
Politica si strategia Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale vizeaza - in principal - cresterea gradului de ocupare a populatiei active si, implicit, diminuarea somajului.

Prin politicile aplicate in prezent, se preconizeaza o scadere a somajului sub rata de 8%, pana in anul 2004. Acest obiectiv este realizat, incepand cu 2001, printr-o utilizare diferita a fondului pentru plata ajutorului de somaj si a resurselor aflate la dispozitia Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Astfel, daca in prezent 2-3 % din bugetul fondului pentru plata ajutorului de somaj sunt folosite pentru aplicarea masurilor active de combatere a somajului, acest procent va creste pana in 2004 la 10 – 15 %. Nu in ultimul rand, se are in vedere promovarea unor acte normative care sa stimuleze ocuparea fortei de munca, in acord cu prevederile comunitare in domeniu.

Programele de combatere a somajului si cresterea gradului de ocupare a fortei de munca pentru 2002, aplicate prin intermediul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca cuprind:
- planul national de actiune pentru cresterea gradului de ocupare a fortei de munca;
- programul pentru cresterea gradului de ocupare a fortei de munca in 70 de localitati cele mai afectate de somaj;
- programul pentru cresterea gradului de ocupare a fortei de munca in Valea Jiului.

Masurile concrete, active, pentru aplicarea acestor programe sunt:
- medierea, prin bursa locurilor de munca, actiune organizata de doua ori pe an, si care se adreseaza tuturor persoanelor care cauta un loc de munca (bursa generala a locurilor de munca), precum si absolventilor (bursa locurilor de munca pentru absolventi);
- stimularea angajatilor care creeaza noi locuri de munca, prin creditarea cu dobanda avantajoasa a IMM-urilor (50 % din locurile de munca nou create sunt destinate somerilor, fiecare loc de munca nou fiind creditat cu 50 de milioane de lei);
- stimularea angajatilor care incadreaza in munca absolventi de invatamant, prin subventionarea cu 70 % a salariului;
- Cursuri de calificare/recalificare, organizate de catre ANOFM si finantate total sau partial din bugetul fondului pentru plata ajutorului de somaj.

CUPRINS:

INTRODUCERE…………………………………………………….pag.3

CAPITOLUL 1 ABORDaRI CONCEPTUALE
1.1.Notiuni si mecanisme generale………………….………………pag.4
1.2 Resursele de munca………………………………………….
1.2.1.Volumul resurselor de munca……………………………..pag.5
1.2.2.Indicatori specifici………………..……………………….pag.7
1.2.3.Gradul de neocupare a resurselor de munca………………pag.13
1.2.4. Eficienta utlilizarii resurselor de munca………………….pag.15
1.3. Institutiile pietei muncii………………………………………..pag.15

CAPITOLUL 2 POLITICI PE PIAtA MUNCII

2.1. Politici de ocupare………………………………………………pag.17

2.2. Politici de piata muncii………………………………………….pag.18

2.3. Masuri active pentru piata muncii………………………………pag.19

2.4. Masuri pasive pe piata muncii ………………………………….pag.21

2.5. Functiile serviciului public de ocupare………………………….pag.22

CAPITOLUL 3 EVOLUtIA PIEtEI MUNCII

3.1. Evolutia sistemului de protectie sociala in Romania……………pag.27



3.2. Masuri active pentru piata muncii aplicate in Romania…………pag.33

3.3. Evolutia principalilor indicatori sociali…………………………pag.35

3.4. Implicarea societatii civile in managementul pietei muncii

3.4.1.Programul PAEM………………………………………pag.42

3.4.2.Centrul de Asistenta Rurala…………………………….pag.44

CAPITOLUL 4 PROGRAME NATIONALE PENTRU

COMBATEREA SOMAJULUI

4.1.Programul national pentru ocuparea fortei de munca……………pag.45

pe anul 2002

4.2. Macroproiect de dezvoltare resurse umane tineret 2002………..pag.47

4.3. Bursa de munca pentru tineret ……………………………….....pag.50

CONCLUZII SI PROPUNERI……………………………………....pag.52

ANEXA 1 Legea 76/2002 – EXTRAS …………………………….. pag.55

BIBLIOGRAFIE……………………………………………………. pag.60