Pentru a aborda problematica discriminarii in managementul resurselor umane avem in vedere mai intai definitia echitatii data de Michael Armstrong : „echitatea reprezinta tratarea corecta si justa a angajatilor, prin adoptarea unei abordari nepartinitoare”. Aceasta include protejarea indivizilor de orice decizii injuste luate de managerii lor, asigurarea egalitatii sanselor in materie de angajare, promovare si aplicarea unui sistem de remunerare echitabil.
Discriminarea, ca opus al echitatii, este definita ca fiind practica ilegala de a trata mai putin favorabil pe unii indivizi in comparatie cu altii din cauza ca sunt diferiti ca sex, rasa, religie etc. Discriminarea ilegala rezulta din comportamentele si actiunile unei organizatii sau ale managerilor in interiorul acesteia care au drept efect asupra membrilor unei clase protejate de a fi diferentiati incorect fata de altii. Discriminarea poate deveni ilegala daca se folosesc standarde diferite pentru a judeca indivizi pusi in situatii similare sau se foloseste acelasi standard, dar sunt afectate negativ mai multe persoane apartinand unor grupuri definite ca protejate.
Discriminarea in managementul resurselor umane
label
Proiecte
calendar_month
2010-01-08, 00:00
autorenew
2025-09-29, 16:57
history_edu
studentie.ro
