Comportamentul organizational se ocupa cu studierea comportamentului indivizilor si grupurilor in organizatie si aplicarea practica a cunostintelor obtinute. Stiinta comportamentului organizational permite managerilor sa analizeze comportamentul indivizilor in organizatie, conduce la o intelegere mai buna a problemelor ce apar in cadrul relatiilor interpersonale, permite o coordonare mai eficienta a eforturilor mai multor grupuri.
In procesul muncii este utilizat utilajul, in cadrul procesului muncii are loc interactiunea dintre oameni, structuri organizatorice si tehnologii. Totodata, aceste elemente sunt influentate de mediul extern, si, la randul lor, influenteaza asupra acestui mediu.
1) Oamenii — isi orienteaza activitatea spre realizarea scopurilor organizatiei. Organizatiile exista pentru a sluji oamenilor, si nu invers. Managerii trebuie sa constientizeze inevitabilitatea diferitor comportamente ale angajatilor si sa fie pregatiti pentru a se adapta la aceste comportamente.
2) Structura organizatorica determina relatiile formale dintre angajati care conduc la atingerea scopurilor organizationale.
3) Tehnologia. Nivelul tehnici si tehnologiei influenteaza relatiile in procesul muncii. Munca la conveier se deosebeste de munca intr-un laborator de cercetare; responsabilitatile unui lector universitar de cele ale unei surori medicale.
Comportament civic organizational si fluctuatia de personal
label
Referate
calendar_month
2010-01-25, 00:00
autorenew
2025-09-29, 16:57
history_edu
studentie.ro
