Conform art.65 alin.1 din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat,din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, iar conform alin. 2, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
In aceste situatii, concedierea poate fi individuala sau colectiva, salariatii beneficiind de masuri active de combatere a somajului, precum si de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca. Concedierea individuala poate sa vizeze doar pana la patru salariati inclusiv. Cea colectiva trebuie sa vizeze, alaturi de alte conditii, cel putin cinci salariati. in ambele ipoteze culpa salariatului este exclusa.
Anterior modificarii Codului muncii, articolul 65 alin. 1 avea un continut ceva diferit: „ Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii.”
Deosebirea dintre redactarea anterioara si si cea din prezent este fundamentala. in timp ce, in trecut, cauzele datorita carora putea fi desfiintat locul de munca erau strict si concret reglementate – dificultati economice, transformari tehnologice, reorganizarea activitatii, in prezent, desfiintarea locului de munca poate interveni „din unul sau mai multe motive” care nu tin de persoana salariatului.
Concedierea individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
label
Referate
calendar_month
2010-06-24, 00:00
autorenew
2025-09-29, 16:58
history_edu
marius balan
