Termenul cultura are deosebit de multe definitii, la nivel general putem intelege prin cultura un sistem integrat al componentelor sociale, al modului de gandire si simtire invatat si transmis din generatie in generatie in cadrul sociatatii. Asadar putem spune ca cultura reprezinta un ansamblu structural al rezultatealor materiale si spirituale al activitatilor de transformare si adaptare al mediuli natural si social la nevoile ,trebuintele, aspiratiile oamenilor.
Cultura organizationala se compune dintr-un set de valori, semnificatii, comportamente si practici organizationale, mai mult sau mai putin coerent si articulat, reprezentand principala grila in interpretarea realitatii organizationale; ea mai indeplineste si o functie de orientare a conduitei in cadrul companiei.
Se desfasoara, in mod special, intr-un plan simbolic si are rolul de a oferi intelegere, orientare si comportament in cadrul organizatiei. Schein intelegea „cultura organizationala derept un proces cognitiv de adaptare la diversitatea specifica a contextelor organizationale si de integrare in cadrul acestei realitati”(apud Hellriegel, Slocum,Woodman, 1992,p.503).
Cultura organizationala
label
Referate
calendar_month
2011-01-11, 00:00
autorenew
2025-09-29, 16:59
history_edu
cristina simion
