Evaluarea performantelor este activitatea de baza a managementului resurselor umane desfasurata in vederea determinarii gradului in care angajatii unei organizatii indeplinesc eficient sarcinile sau responsabilitatile care le revin.
Evaluarea performantelor profesionale, reprezinta procesul de stabilire a modului si a masurii in care angajatul isi indeplineste indatoririle si responsabilitatile care revin postului ocupat, comparativ cu standardele stabilite si comunicarea catre angajati a rezultatelor.
Evaluarea performantelor implica identificarea atuurilor si slabiciunilor salariatilor dintr-o organizatie la nivelul cunostintelor teoretice si practice, precum si a realizarilor lor.
Evaluarea performantelor este considerata, intr-un sens mai larg, o actiune, un proces sau un anumit tip de activitate cognitiva prin care un evaluator apreciaza sau estimeaza performanta unei persoane in raport cu standardele stabilite, precum si cu reprezentarea sa mentala, propriul sau sistem de valori sau cu propria sa conceptie privind performanta obisnuita.
Evaluarea performantelor reprezinta un proces sistematic si deosebit de complex, prin care se efectueaza analize si aprecieri atat asupra comportamentului in munca si a performantelor obtinute de membrii unei organizatii, cat si asupra potentialului sau capacitatii de dezvoltare a acestora.
Evaluarea performantelor individuale
label
Referate
calendar_month
2010-06-13, 00:00
autorenew
2025-09-29, 16:58
history_edu
rita
