Leadership-ul este un proces prin care o persoana poate influenta membrii grupului din care face parte spre atingerea unor obiective comune. Fiecare organizatie are o misiune, iar liderii din cadrul ei au la randul lor un rol foarte important. Ei se disting de ceilalti membri ai grupului mai ales prin capacitatea de a exercita o influenta asupra acestora, dar si datorita calitatilor de care dispun precum: initiativa, responsabilitate, disciplina, sinceritate, inteligenta, temperament echilibrat, capacitate empatica, etc.
Multe studii si-au indreptat atentia asupra trasaturilor de personalitate pe care le prezinta un lider de succes, dintre care diferenta de sex a fost considerata lipsita de importanta. in ultimul timp insa, cercetatorii au inceput sa devina mai interesati de problema influentei pe care o are diferenta de sex asupra stilului de conducere intr-o organizatie.
In acest sens, Marilyn Loden (1985)1, sustinatoarea principala in diversificarea puterii la locul de munca, bazandu-se pe propria experienta in cadrul organizatiilor si a impresiilor adunate in urma interviurilor adresate managerilor, a mentionat ca diferenta de sex induce doua stiluri diferite de conducere. Pe de-o parte, barbatii au un mod de conducere bazat pe competitivitate, autoritate ierarhica, control ridicat pentru lider, neimplicare emotionala si un mod analitic de rezolvare a problemelor. Pe cand femeile sunt caracterizate mai mult de cooperare, colaborare intre lideri si subordonati, mai putin control pentru lider si rezolvare a problemelor intr-un mod mai degraba intuitiv, empatic, dar si rational. Contrar parerii lui Loden, in urma unei analize cantitative a datelor cu privire la comportamentul managerilor, cercetatorii stiintifici afirma ca nu exista diferente considerabile intre stilurile de conducere ale barbatilor sau femeilor.
Influenta diferentelor de sex asupra stilurilor de conducere intr-o organizatie
label
Referate
calendar_month
2010-08-25, 00:00
autorenew
2025-09-29, 16:58
history_edu
Prof. Mihai Deac
