Informatizarea sistemului de resurse umane

label Referate autorenew 2025-09-29, 16:57
Computerele au menirea sa furnizeze informatii corespunzatoare managerilor de executie, ajutandu-i sa-si asume raspunderi mai mari in gestionarea problemelor de personal, sa asigure concordanta CV-lor cu specificatiile posturilor, in vederea intocmirii listelor scurte de candidati si sa asigure legatura cu sistemul recrutarii de personal prin internet.

Avantajele sistemelor informatizate de MRU

Sistemele informatizate de MRU:

- permit compartimentului de resurse umane sa asigure managerilor de executie servicii mai bune;



- asigura posibilitatea de corelare a politicilor de personal cu celelalte actiuni din cadrul organizatiei, contribuind la elaborarea unei conceptii integrate si coerente de gestionare a problemelor de personal;

- furnizeaza date esentiale pentru adoptarea deciziilor strategice pe linie de personal, permitand lucratorilor din aceste compartimente sa acceseze si sa analizeze operativ informatiile, pentru a-si fundamenta ideile si planurile - identifica avantajele genera¬te de strategiile de personal, nu numai sub aspectul reducerii costurilor, dar si din punctul de vedere al valorii adaugate;

- reduce volumul de munca prestat de compartimentul de resurse umane, scutindu-i de sarcinile marunte si migaloase, si ii permite totodata sa asigure servicii eficiente pentru conducerea executiva.

Aceste avantaje pot fi puse mai bine in valoare daca cerintele privind informatizarea compartimentului de resurse umane sunt abordate dintr-o perspectiva strategica, la nivelul intregii organizatii. Daca sistemul serveste doar la prelucrarea automata a datelor de personal birocratice, spre exemplu, fisele de personal, inseamna ca nu este valorificat la intregul sau potential.