Echipa reprezinta un grup de oameni care lucreaza in moduri coordonate, in vederea realizarii obiectivelor ce contribuie la ‘telul principal al organizatiei din care face parte. In functie de principalele atribute ale sale- eficienta executarii sarcinii, starea psihologica a membrilor si viabilitatea grupului- echipa poate avea 4 ipostaze:

A.Echipa cu functionare maxima
Eficienta ridicata a executarii sarcinii
Sanatate mentala buna
Viabilitate pe termen lung
B. Echipa comoda
Eficienta redusa a executarii sarcinii
Sanatate mentala medie
Viabilitate de scurta durata
C. Echipa disfunctionala
Eficienta redusa a executarii sarcinii
Sanatate mentala precara
Viabilitate foarte redusa
D. Echipa eficientei reci
Eficienta ridicata a executarii sarcinii
Sanatate mentala medie sau precara
Viabilitate pe termen scurt
Aspecte de urmarit la infiintarea unei echipe



Pentru a analiza in ce masura anumite sarcini sunt potrivite pentru munca in echipa in cadrul organizatiilor pot fi utilizate urmatoarele aspecte:
Completivitate - adica, sarcini complete, nu pur si simplu montarea pivotului la roata de masina, ci asamblarea intregului sistem de transmisie, cu tot cu roti.
Cerinte variate - sarcina presupune multiple competente stapanite de diversi indivizi.
Necesitatea interdependentei si interactiunii - sarcina presupune cooperarea, comunicarea, schimbul de informatii si dezbaterea deciziilor cu privire la metoda cea mai eficienta de lucru.

Semnificatia sarcinii - contributia importanta a sarcinii la atingerea scopurilor organizationale sau la dezvoltarea societatii in general. O echipa de salvamari intr-o regiune rurala de coasta cu o ruta de navigatie aglomerata sau o echipa de protectie a muncii si a sanatatii intr-o zona industriala cu potential ridicat de risc este posibil sa fie motivate puternic de semnificatia sarcinii.