Pentru a defini cariera trebuie sa avem in vedere: contributia individului la dezvoltarea propriei cariere; contributia organizatiilor in care evolueaza; contextele pe care le intersecteaza; calitatea legislatiei specifice si maniera de aplicare a acesteia.
Cariera este o succesiune de activitati si pozitii profesionale pe care o persoana le atinge, ca si atitudinile, cunostintele si componentele asociate, care se dezvolta de-a lungul timpului. Sunt trei elemente importante pentru a intelege ce este aceea o cariera:
A. Cariera este un proces dinamic in timp, care are doua dimensiuni:
Cariera externa – succesiunea obiectiva de pozitii pe care individul le parcurge in timp
Cariera interna – interpretarea pe care o da individul experientelor obiective prin prisma subiectivitatii sale
B. Cariera presupune interactiunea intre factorii organizationali si cei individuali. Perceptia postului ca si pozitia adoptata de catre individ, depind de compatibilitatea intre ceea ce concepe individul potrivit pentru sine (aptitudini, nevoi, preferinte), si ceea ce reprezinta postul de fapt (constrangeri, oportunitati, obligatii).
C. Cariera ofera o identitate ocupationala; profesia, pozitia ocupata, organizatia in care lucreaza fac parte din identitatea individului. Oamenii sunt diferiti intre ei dar, in acelasi timp, putem determina si lucruri pe care le au in comun. Utilizand sisteme de clasificare se pot identifica asemanari si diferentieri in orientarea carierei. Orientarea carierei este deci, acel tipar relativ stabil al talentelor, valorilor, atitudinilor si activitatilor ocupationale.
Orientarea carierei a unui individ este importanta atunci cand o raportam la profesia pe care acesta o are. Din compatibilitatea celor doua rezulta consecinte importante pentru individ, pentru comportamentul si atitudinile sale la serviciu, cat si pentru starea sa de echilibru si satisfactie.
Managementul carierei
label
Referate
calendar_month
2010-05-07, 00:00
autorenew
2025-09-29, 16:58
history_edu
Onut Gheorghe
