Managementul schimbarii si dezvoltarii organizationale

label Referate autorenew 2025-09-29, 16:57
Cultura organizationala defineste setul de valori, de norme, de crezuri, de obiceiuri si comportamente ale membrilor organizatiei. Dupa Handy (1985), factorii care pot influenta cultura organizationala sunt: istoria si proprietatea (traditii); dimensiunile organizatiei (cele mari sunt mai formalizate); tehnologia (sistemele de productie, nivelul tehnologic); telurile si obiectivele (profit, calitate, supravietuire); mediul; oamenii importanti.

Intr-un context social-economic care ne solicita complex cerandu-ne noi modalitati de abordare a problemelor, noi stiluri comportamentale. Pentru ca sa facem fata cerintelor urmeaza sa utilizam propriul potential creativ inventînd în fiecare situatie solutii alternative originale. Competentele necesare se diversifica şi de setul de achizitii posedat de noi azi devine insuficient pentru un mod superior de a trata evenimentele, viata, semenii.

Daca ne dorim realizari în acest context, trebuie sa tinem cont ca “Managementul ofera un viitor stralucit numai acelora care se specializeaza în acest domeniu”. (George R. Terry)

Schimbarea reprezinta factorul cu cel mai mare impact asupra functiilor de planificare si organizare ale managementului.