particularitatile modelului de management din Franta

label Referate autorenew 2025-09-29, 16:58 history_edu Cornel Grigorut
Inceputurile managementului dateaza de mii de ani atunci cand au avut loc primele actiuni umane de grup care s-au desfasurat in mod coordonat. Rezultatele se vad si astazi: marelezid chinezesc, piramidele egiptene, alte minuni ale lumii antice, structura bisericii crestine stabilita in secolul 2 e.n. si ramasa neschimbata in esenta.
In Biblie, Moise primeste sfaturi de la tatal sau referitor la structura organizatorica a poporului evreu aflat in fata unei sarcini complexe si dificile: sa stabileasca conducatori pentru fiecare grup de o mie de oameni, pentru fiecare grup de o suta, pentru fiecare grup de 50 de oameni si pentru fiecare grup de 10 oameni. Fiecare dintre acestia trebuiau sa aduca la judecata lui Moise, conducatorul unic, problemele majore, iar ei trebuiau sa rezolve singuri fiecare problema de mai mica importanta.
Revolutia industriala din secolul 18-19 este evenimentul cel mai important care a influentat managementul. incepand din secolul al XVIII-lea, sub influenta revolutiei industriale inceputa in Marea Britanie, extinsa in Franta, apoi peste oceanul Atlantic in Statele Unite ale Americii, dupa 1865, au inceput sa apara mari organizatii economice, intreprinderi. Acestea erau bazate pe forta masinii care inlocuia treptat forta fizica a omului in procesul de productie al bunurilor materiale si serviciilor. Catre acea data termenul de management semnifica capacitatea de organizare rationala si de comandare competenta a activitatii grupurilor umane orientate spre atingerea unui scop. Notiunea de management implica in acelasi timp si necesitatea de a testa insusirile si aptitudinile fiecaruia si de a il aseza pe fiecare la locul cel mai potrivit insusirilor si pregatirii sale.



Momentul oficial al nasterii ei este anul 1911 cand a fost publicata cartea lui Frederick Winslow Taylor, intitulata "Principiile managementului stiintific".
Dupa o perioada de acumulari, James Burnham publica in anul 1941, la New-York, cartea intitulata "Revolutia manageriala" ("The Managerial Revolution"), lucrare cu impact imediat si raspandire larga. Burnham defineste si notiunea de manager, ca vector al inovatiei si progresului, precum si notiunea de management, transmitand idei de valoare si actualitate.
La inceput, managementul era practicat doar in intreprinderile productive ; ulterior, treptat el s-a extins si la institutii publice si organizatii considerate neproductive. Si astfel, de–a lungul unui proces de durata, continutul conceptului de management s–a imbogatit.