Performanta si evaluarea performantelor angajatilor

label Referate autorenew 2025-09-29, 16:57
Performanta reprezinta gradul de indeplinire a sarcinilor care definesc postul ocupat de un angajat. Performanta se refera la contributia pe care o aduc angajatii la indeplinirea obiectivelor organizatiei. Performanta la locul de munca este rezultatul nemijlocit al efortului angajatului, influentat e abilitatile sale ti de perceperea (intelegerea) sarcinilor cei revin. Atadar, performanta poate fi vazuta, ca fiind in stransa relatie cu efortul depus de angajat, abilitatile acestuia, perceperea locului ti rolului postului sau in cadrul organizatiei, deoarece:

Efortul, care rezulta din motivare, se refera la cantitatea de energie (fizica ti/sau mentala) utilizata de un angajat pentru indeplinirea unei sarcini. Abilitatile sunt caracteristicile personale ale angajatului folosite pentru indeplinirea sarcinilor. Ele nu fluctueaza prea mult intr-o perioada scurta de timp. Perceperea (intelegerea) rolului in organizatie se refera la directia in care angajatul crede ca ar trebui sa-ti canalizeze eforturile in munca.



Pentru a atinge un nivel acceptabil al performantei trebuie ca toate cele trei componente descrise mai sus sa depateasca un nivel acceptabil. Alti factori, care insa nu sunt sub controlul angajatului, pot de asemenea
afecta nivelul lui de performanta.

Unele dintre cele mai des intalnite obstacole in calea performantei sunt:
- Conditii de munca (temperatura, luminozitate, zgomot) ti echipamente
inadecvate;
- supraincarcarea in munca a angajatilor;
- politici necorespunzatoare de promovare ti salarizare;
- lipsa cooperarii la locul de munca (conflicte intre angajati, comunicare
defectuoasa);
- stilul de supervizare;
- program impropriu de lucru (schimburi de noapte).
Toate acestea modifica efectele celor trei factori care influenteaza in mod direct performanta.