Pregatirea sustinerii unui interviu

label Referate autorenew 2025-09-29, 16:57
Definitii si caracteristici principale
In decursul analizelor interviului de angajare, acesta a fost definit in diverse maniere, dintre care amintim pe cea a domnului Ioan Pastor care considera interviul ca fiind "un schimb de idei, impresii, puncte de vedere intre un patron/manager si un posibil angajat, avand in vedere acceptarea sau respingerea reciproca" * (Pastor, I., p. 207).

Am mai putea spune ca interviul de selectie reprezinta un continuu schimb de informatii intre evaluator si aplicant, un proces de continua analiza reciproca a celor doi in vederea cautarii si gasirii unor informatii cat mai apropiate de realitatea ce se ascunde in spatele imaginii sociale a fiecaruia.

Metoda selectiei personalului prin intermediul interviului fata in fata, a devenit intr-un timp destul de scurt cea mai populara si des folosita metoda, in principal datorita a doua mari avantaje ale sale: ofera posibilitatea celor doua parti sa se intalneasca fata in fata pentru a face un schimb de informatii in privinta aflarii de detalii despre personalitatea candidatului, caracteristicile jobului etc. si deoarece reprezinta o metoda simplu de aplicat pentru orice tip de post (Pastor. I, p. 209).