Referat CONTRACTUL DE MUNCA

Contractul individual de munca este o ntelegere ncheiata n scris, prin care o parte-salariatul- se obliga la prestarea n timp a unei munci n folosul si n subordinea celeilalte parti-angajatorul-iar acesta i asigura, la rndul sau, plata salariului si conditii adecvate de munca.Elementele esentiale ale contractului individual de munca sunt: partile (subiectele), felul muncii, salariul si locul muncii.Contractul individual de munca prezinta urmatoarele trasaturi caracteristice:este guvernat de principiul libertatii de vointa, cu respectarea normelor imperative ale legii;este un contract numit adica este reglementat ca atare prin norme de drept al muncii;nu poate avea dect doua parti:salariatul si angajatorul.obligatia salariatului este de a face (a munci) si, consecinta, trebuie executata n natura (prin munca), neputnd fi niciodata preschimbata n dezdaunari.La rndu sau, nici angajatorul nu poate sa execute el obligatia de a munci pe cheltuiala salariatului sau.are un caracter bilateral (sinalagmatic), ntruct da nastere la drepturi si obligatii reciproce ntre parti, cauza obligatiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligatiei celeilalte.este un contract cu titlu oneros, deoarece partile obtin reciproc o contraprestatie, n schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze .are un caracter comutativ, deoarece att prestatia, ct si cea a angajatorului sunt cunoscute nca de la nceput, din momentul ncheierii contractului.se ncheie intuitu personae (cu luarea n considerare a calitatilor persoanei care urmeaza a presta munca si, respectiv, a conditiilor pe care le ofera angajatorul.este un contract cu executare succesiva, n timp.nu poate fi afectat nici de o conditie suspensiva, nici o conditie rezolutorie; exceptional, poate fi afectat de un termen extinctiv (atunci cnd legea permite ncheierea contractului individual de munca pe o durata determinata) sau de un termen suspensiv.are caracter consensual, ncheindu-se prin simplu acord de vointa al partilor, forma scrisa fiind pretinsa de lege numai pentru proba contractului si nu pentru nsasi existenta lui.pe parcursul executarii contractului, salariatul se subordoneaza fata de angajator. Suspendarea contractului individual de muncaSuspendarea de drept ncorporeaza situatiile cele mai numeroase si opereaza, indiferent de existenta unei manifestari de vointa a patilor, n cazurile prevazute de lege. Exista situatii n care salariatul se afla, ca urmare a propriei vointe, n situatia n care i devin aplicabile dispozitii legale prevaznd suspendarea contractului individual de munca.Cazurile n care suspendarea opereaza de drept:concediul pentru incapacitate temporara de munca (de boala) diferentiat astfel:durata de cel mult 180 de zile n interval de un an, ncepnd cu prima zi de mbolnavire; ncepnd cu a 90-a zi concediul medical se poate prelungi pna la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale ( art.103 alin.1 si 2 din Legea nr.19/2000) pentru boli deosebit de grave durata poate fi mai mare (de regula, pna la 2 ani.);durata este de cel mult 90 de zile n cursul unui an calendaristic pentru cei ncadrati cu contract de munca pe durata determinata; n caz de accident de munca sau boala profesionala, urgente medico-chirurgicale, tuberculoza sau alte boli, durata concediului este egala cu durata incapacitatii temporare de munca (art.104 alin.1 si 2 din Legea nr.19/2000);daca bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, medicul curant:fie propune pensionarea de invaliditatefie, n situatii temeinic motivate, propune prelungirea concediului medical peste 180 zile (dar nu mai mult de 90 de zile).n afara pensionarii de invaliditate (ca ultima solutie) sau a prelungirii concediului medical, medicul expert al asigurarilor sociale poate sa decida, dupa caz, trecerea temporara n alta munca, reducerea programului de lucru, reluarea activitatii n aceeasi profesie sau ntr-o alta profesie (art.105 din Legea nr.19/2000).Concediul de maternitate, pe o perioada de 126 de zile calendaristice (63 de zile nainte de nastere perioada de sarcina si 63 de zile perioada de lauzie). Concediile pentru sarcina si lauzie se compenseaza ntre ele, n functie de recomandarea medicului si optiunea persoanei beneficiare- art.118 si art.119 din Legea nr.19/2000 (care au modificat art.155 din Codul Muncii, conform caruia concediul de maternitate era de 112 zile).Serviciul militar n termen sau cu termen redus, ori concentrarea (Legea nr.46/1996)Somajul tehnic (art.86 din C.Muncii)-munca nu mai poate fi prestata de salarati din motive tehnice sau economiceExercitarea mandatului de parlamentar (Legea nr.4/1991)Exercitarea de catre medici sau farmacisti a unor functii de conducere n domeniundeplinirea unei functii de conducere salarizate n sindicat (art.12 din Legea nr.54/1991)Greva care conduce la suspendarea de drept numai a contractelor de munca ale salariatilor neparticipanti, daca nu este posibila continuarea lucrului de catre acestia. Pentru salariatii grevisti, suspendarea contractelor de munca intervine ca urmare a unei manifestari de vointa.Exercitarea mandatului de primar sau viceprimar (Legea nr.69/1991, cu modificarile ulterioare)Exercitarea pedepsei la locul de munca n cadrul unitatii n care cel condamnat si desfasoara activitatea la data aplicarii respectivei pedepse penale (Legea nr.104/1992 pentru modificarea si completarea Codului Penal)Angajareaca functionari publici n cadrul cabinetelor de demnitari (O.G nr.32/1998)Pornirea catre adunarea generala a actiunii n justitie mpotriva directorilor executivi ai societatilor comerciale pe actiuni.Carantina (art.145 alin.1 lit.a din C. Muncii, coroborat cu art.113 din Legea nr.19/2000)Pe perioada n care asistentul maternal profesionst nu are n plasament sau n ncredintare copii.Perioada n care muncitorii portuari nu lucreaza, fiind constituiti n personal de rezerva.Pe durata ntreruperii activitatii n constructii datorita conditiilor meteorologice (posibila pna la 90 de tile n intervalul 1 noiembrie al anului de ntrerupere a activitatii-31 martie al anului urmator-Legea 215/1997 privind Casa Sociala a Constructorilor)Pe perioada detinerii calitatii de asistent judiciar, ca reprezentant al asociatiilor patronale sau al sindicatelor, n cadrul completelor pentru judecarea conflictelor de munca (Legea nr.92/1992 cu modificarile ulterioare)Pe perioada expertizelor tehnice judiciare (art.16 din Ordonanta Guvernului nr.2/2000), caz n care salariatii beneficiaza la unitatile la care sunt ncadrati de timpul necesar pentru efectuarea expertizelor, fara a primi salariul.Pe durata ntreruperii colective a lucrului, ca urmare a unor temperaturi extreme (art.6 alin.1 lit.e din O.G nr.99/2000)Pe durata n care functionarii publici (cu exceptia celor din domeniile apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale) sunt alesi sau numiti pentru exercitarea unei functii de demnitate publica (art.58 alin.1 din Legea nr.188/1999, modificata prin O.G nr.82/2000).Suspendarea prin acordul partilor se produce n urmatoarele situatii:Concediul fara plata;-se acorda ca urmare a naintarii unei cereri de catre salariat pentru motive personale.Perioada de scoatere din productie a salariatului pentru a urma o scoala sau un curs de perfectionare, la initiativa angajatorului;Rezervarea postului n cazul cadrelor didactice (Legea nr.128/1997)Perioada de desfasurare a activitatii n cadrul echipelor de salvamontLegea nr.188/1999, n art.85 ntreruperea activitatii la cerere, ceea ce constituie o suspendare temporara a functionarului public din functie pentru un interes legitim. Cererea se aproba de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice respective. Durata ntreruperii activitatii la cerere trebuie sa se ncadreze ntre 6 luni si 4 ani, cu drept de prelungire pentru nca cel mult 4 ani. Reluarea activitatii nainte de expirarea termenului pentru care a fost aprobata ntreruperea se face numai cu acordul conducatorului autoritatii sau al institutiei publice respective.Suspendarea prin actul unilateral al salariului intervine de regula ca armare a unei optiuni a acestuia n urmatoarele situtii:Concediul pentru cresterea copilului n vrsta de pna la 2 ani si, n cazul copilului cu handicap, pna la 3 ani.Concediul medical pentru ngrijirea copilului bolnav n vrsta de pna la 7 ani iar, n cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente (intermitente), pna la mplinirea vrstei de 18 ani (art. 121 lit.b din Legea 19/2000); durata este de 14 zile calendaristice pe an pentru un copil, cu exceptia situatiilor n care copilul contracteza boli contagioase, este imobilizat n aparat gipsat sau este supus unor interventii chirurgicale (durata n aceste situatii se stabileste de catre medicul de familie)Concediul paternal (Legea nr. 210/1999)Concediul de studii (H.G. nr. 250/1992, pentru unitatile bugetare, respectiv contractul colectiv de munca n celelalte cazuri);Greva, n ceea priveste pe salariatii grevistiAbsentele nemotivate.Suspendarea prin actul unilateral al angajatorului intervine n urmatoarele situatii:Detasarea salariatului n alta unitate (art.66-68 C.Muncii);Pe durata cercetarii penale, ca urmare a sesizarii de catre unitate a organelor de urmarire penala n cazul savrsirii de catre un salariat a unei fapte incompatibile cu postul detinut de acesta (Legea nr.1/1970);n cazul n care salariatul a fost trimis n judecata pentru o fapta incompatibila cu postul detinut (deci, independent de plngerea unitatii minus Legea nr.1/1970); n cazul magistratilor, suspendarea este obligatorie, chiar daca fapta respectiva nu este n legatura cu functia celui n cauza (Legea nr.92/1992 modificata);Cu sanctiune disciplinara pentru magistrati (Lege nr.92/1992), medici (Legea nr.74/1995), farmacisti (Legea nr.8/1997);Perioada n care munca nu se presteaza din culpa unitatii. Efectele suspendariiIndiferent de motivul pentru care a intervenit, suspendarea are ca efect principal oprirea temporara a prestarii muncii si a platii salariului cu mentinera nsa a contractului individual de munca. Dincolo de acest element comun, drepturile salariatului difera n functie de cauza de suspendare, astfel: a) Pe parcursul suspendarii, salariatul poate primi dupa caz:Salariu (n cazul detasarii, al ndeplinirii unei functii de conducere salarizate pe linie sindicala etc.). Evident, salariul nu este platit niciodata de unitatea la care contractul se afla suspendat;Indemnizatie (n cazul incapacitatii temporare de munca, al concediului de maternitate sau pentru cresterea copilului de pna la 2 ani, al executarii pedepsei la locul de munca etc.). Uneori, salariatul beneficiaza de o bursa, cum este cazul bursei de doctorat la forma cu frecventa, aprobata potrivit Hotarrii Guvernului nr.37/1999;Despagubiri (daca se constata nevinovatia salariatului dupa suspendarea din functie potrivit Legii nr.1/1970). b) Cu privire la vechimea n munca, salariatul:beficiaza de vechime n munca n caz de: detasare, prestarea serviciului militar n termen, concentrare sau mobilizare, concediu pentru cresterea copilului n vrsta de pna la 2 ani, etc;nu beneficiaza de vechime n munca n caz de: suspendare ca masura disciplinara, absente nemotivate, concediu fara plata, executarea pedepsei la locul de munca, etc.c) n unele cazuri, pe parcursul suspendarii, daca nu exista culpa salariatului, legea prevede interdictia desfacerii contractului de munca din initiativa angajatorului. Ca regula, angajatorul nu poate dispune ncearea raporturilor de munca pe perioada:incapacitatii temporare de munca;concediului de maternitate;suspendarii prevazute de art.16 din Legea nr.1/1970 (unitatea a formulat plngere penala mpotriva salariatului pentru o fapta incompatibila cu postul detinut sau acesta a fost trimis n judecata pentru o astfel de fapta);pe perioada ndeplinirii unei functii de conducere n sindicat, etc.Legislatia muncii nu cuprinde reglementari procedurale privind suspendarea contractului individual de munca. n practica este util sa se ntocmeasca o decizie ca act intern al angajatorului prin care:sa se dispuna suspendarea sau sa se constate existenta cauzei de suspendare;sa se precizeze temeiul ei legal;sa se consemneze efectele (legale sau conventionale) ale suspendarii respective.n acest fel, se pot face consemnarile cerute de lege n carnetul de munca (atunci cnd este cazul) si se asigura, n ansamblu, deplina claritate a desfasurarii ulterioare a raportului juridic de munca.Salariatului i revine ndatorirea de a se prezenta la locul de munca spre a-si relua obligatiile de serviciu la ncetarea cauzei de suspendare a contractului sau de munca. La rndul sau, angajatorul are obligatia de a-l primi la munca.