Medicul si colectivul in conditiile de azi fiecare medic lucreaza intr-un colectiv, mai mare sau mai mic, care indeplineste sarcina de importanta statala: ocrotirea sanatatii oamenilor. Realizarea cu succes a acestei sarcini este asigurata de controlul si responsabilitatea reciproca a intregului colectiv si a fiecarui membru al lui in parte. Dezvoltarea continua a stiintei si tehnicii medicale, diferentierea si specializarea diferitelor tiputi de asistenta medicala fac sa creasca importanta principiului colectiv de acordare a ajutorului medical. Un chirurg oricit de experimentat, nu poate sa activeze de unul singur fara asistentii calificati, asistenta de chirurgie, fara anesteziolog, fara eforturile personalului medical ocupat cu ingrijirea bolnavului dupa operatie. Importanta muncii colective sporeste si mai mult cu referire la lucrul stiintific deoarece efectuarea cercetarilor complexe si anevoioase cu fortele unui singur om este practic imposibila aceasta munca prin esenta sa trebuie sa fie colectiva. Nivelul modern de dezvoltare a medicinei prevede participarea in lucru curativo-profilactic nu numai a medicilor de diferite specialitati si niveluri profesionale, dar si a diferitelor institutii medicale. Activitatea medicala are deci un caracter colectiv. Vom mentiona ca in sistemul ocrotirii sanatatii exista in prezent aproximativ 170 de specialitati medicale si mai mult de 100 de specialitati ale lucratorilor cu studii medicale medii. Munca eficienta a colectivului medical e de neinchipuit fara respectarea unuia din principiile importante ale deontologiei stabilirea relatiilor etice si profesionale corespunzatoare intre medici, intre lucratorii medicali cu studii medii si personalul medical inferior. Baza activitatii sociale a oricarei institutii medicale este reprezentata de colectivul sectiei sau al cabinetului. El se ocupa in mod direct cu deservirea medicala a populatiei. Realizarea acestei sarcini importante depinde nu numai de pregatirea profesionala dar si de educatia fiecarui colaborator, de gradul de insusire si de respectarea practica a normelor etice si regulilor corespunzatoare in relatiile profesionale dintre membrii colectivului medici, personalul medical mediu si inferior. intr-un colectiv bun se lucreaza cinstit si constiincios, in el domnesc respectul reciproc, bunavointa. De succesele si insuccesele fiecarui colectiv de munca in parte depind indicii calitativi ai activitatii intregii institutii. Relatiile favorabile in colectivele de medici reprezinta uneori cheia succesului in munca a institutiei medicale. Neintelegerile, certurile si alte fenomene anormale impiedica desfasurarea activitatii eficiente in institutie, influenteaza negativ asupra psihicului bolnavilor care frecventeaza institutia data. Relatiile dintre lucratorii medicali constituie un aspect important al deontologiei medicale care stipuleaza normele de comportament pentru lucratorii medicali de toate categoriile(medici, asistente medicale si infirmiere). Fiecare colectiv medical se deosebeste dupa componenta sociala si profesionala. In el activeaza barbati si femei de virste diferite de la 17-18 ani pina la virsta pensionara. Dupa profesie, acestia sunt medici, lucratori medicali cu studii medii, personalul auxiliar. Toate cerintele si principiile deontologiei medicale , in deosebi cele care se refera la etica relatiilor, sunt obligatorii pentru toti. in colectivul de medici, trebuie sa domine spiritul de colaborare, bunavointa, stima reciproca. Relatiile in colectiv sunt determinate, in primul rind, de cunoasterea la perfectie si indeplinirea constiincioasa a functiilor sale. Aceasta exclude dublarea de catre lucratori medicali diferiti a unora si acelorasi functii. Fiecare asistenta medicala(de salon, din sala de proceduri si pansamente etc.) trebuie sa-si cunoasca bine obligatiile si sa le indeplineasca corect. Controlul muncii asistentelor este asigurat de asistenta superioara. Colectivul medical este unit atunci cind se simte o buna colaborare intre oameni, nazuinta lor comuna de a-si depune toate eforturile pentru cauza comuna pastrarea sanatatii oamenilor. Relatiile prietenesti dintre membrii colectivului sunt binevenite, dar ele au specificul lor si nu trebuie confundate cu amicitia. O conditie a activitatii cu succes a fiecarui colectiv medical este aspiratia permanenta a tuturor membrilor lui spre a imbunatati si a perfectiona lucrul institutiei proprii. Pentru aceasta se impune indeplinirea impecabila a indatoririlor, /disciplina stricta, prestarea serviciilor la un inalt nivel stiintific si practic, cultivarea unei atmosfere creatoare. Istoria Medicinei ne ofera numeroase exemple de lucru creator al colectivelor de medici. Traditiile acumulate se pastreaza pinaa in prezent, ele servind drept exemplu pentru tineri. Este si cazul medicilor din timpul razboiului al II-lea mondial, celor care si-au riscat viata in conflictul armat din Transnistria, in Cecenia si alte imprejurari. Traditiile formate trebuie apreciate la justa lor valoare si inmultite. Datoria tanarului specialist care se incadreaza intr-un colectiv cu bogate traditii este sa se familiarizeze cu ele si sa le respecte.intr-o institutie curativo-profilactica nu exista sarcini si datorii importante, si mai putin importante. De aceea si atitudinea lucratorilor de diferite calificari si functii trebuie sa se construiasca pe baza egalitatii totale.Medicul, in sectie sau in policlinica, este un coleg de serviciu a carui autoritate tine de cunostinte, de experienta de munca pe care le poseda, de tactul si intelegerea profunda a problemelor ce stau in fata colectivului.inca de pe bancile studentesti viitorul medic trebuie sa invete a pretui lucrul greu si de raspundere al celor din preajma sa: asistente, felceri, infirmiere. O buna experienta sub acest aspect pentru fiecare student-medic este stagierea din timpul verii, mai intai in calitate de infirmier, iar mai apoi ca lucrator medical mediu.Medicii trebuie sa aiba o atitudine plina de consideratie unul fata de altul, sa evite suprasolicitarile psihice cu care si asa ne confruntam in profesia noastra deloc usoara. Un exemplu perfect de astfel de atitudine ii gasim in literatura cu referire ia profesorul TA Kuprianov din Sanct-Peterburg Kuprianov s-a imbolnavit grav, era nevoie de o interventie chirurgicala de urgenta. Cand medicul-sef i s-a adresat cu rugamintea sa numeasca el insusi chirurgul care sa-1 opereze Kuprianov a raspuns: "imi dau seama de starea in care ma aflu. O asemenea operatie e ca o pedeapsa. Iar eu nu-mi pot pedepsi atat de crud pe nici unul dintre prietenii mei".Organizarea buna a lucrului si disciplina in colectivul medical ocupa un loc important in formarea unor relatii de lucru normale dintre membrii fui. Conlucrarea dintre medic si asistenta trebuie sa fie de asa natura incat tot timpul de lucru al medicului sa apartina bolnavilor, el fiind scutit de functiile nelegate cu deservirea lor, cum ar fi documentatia medicala, dari de seama s.a. Acolo unde este strict determinat volumul de lucru al fiecarui colaborator, iar posibilitatea indeplinirii lui este asigurata de pregatirea profesionala corespunzatoare a cadrelor medicale si prezenta mijloacelor materiale necesare (instrumente medicale, aparate de diagnostic), colectivul va lucra in deplina armonie. intr-un astfel de colectiv munca prilejuieste bucurie, este sursa unei dispozitii morai-etice sanatoase si a unor relatii corecte dintre medici, personalul medical mediu si cel inferior.Trebuie condamnata practica unor lucratori medicali cu functii de raspundere cand acestia isi permit sa critice de fata cu bolnavul tratamentul prescris de medicul curant. In felul acesta nu numai ca este subminata autoritatea lucratorului medical, dar si referirile negative pot influenta negativ asupra starii psihice a bolnavului. Discutarea greselilor si lacunelor nu se da publicitatii in presa, ca pacientii sa nu piarda increderea in tratament. in institutiile medicale trebuie intretinuta curatenia si ordinea. Se va face totul pentru formarea conditiilor favorabile pentru tratamentul bolnavilor.Personalul medical mediu (asistente medicale, felceri, moase, laboranti, farmacisti) constituie cea mai numeroasa parte a colectivului oricarei institutii medicale. Relatiile intre ei si de asemenea cu medicii determina in cea mai mare parte dispozitia de munca si climatul moral al colectivului, al institutiei medicale in general.Respectul reciproc dintre membrii colectivului si loialitatea sunt imposibile fara incredere reciproca si sinceritate deplina. Fiecaruia dintre noi i se intampla sa comita in lucru anumite greseli in colectivele sanatoase ne vin in ajutor colegii mai experimentati si conducatorii astfel incat erorile pot fi corectate fara consecinte nefaste pentru pacienti. Dar aceasta e posibil numai cu conditia ca greseala a fost descoperita la timp, nu este ascunsa, tainuita.Daca asistenta de serviciu fara a masura temperatura bolnavului scrie in lista o cifra luata din "pod" sau un ordinator a uitat sa execute o investigatie necesara si comunicatin timpul vizitei bolnavilor niste rezultate falsificate, acestea sunt incalcari brutale ale disciplinei, o sfidare a increderii colectivului, a colegilor de lucru, sunt o minciuna. In munca noastra complicata si grea increderea in sinceritatea fiecarui coleg are o mare importanta. Si orice incercare de a ascunde greselile si gafele se prezinta nu numai ca o incalcare a increderii colegilor dar si, in unele cazuri, aproape ca o infractiune. Observata la timp greseala, lucrul neterminat poate fi corectat. In acest caz ea devine o lectie folositoare pentru colectiv. Dar tainuita ea poate avea urmari neprevazute atat pentru bolnav cat si pentru acel care a comis greseala. Niciodata nu trebuie sa va temeti a recunoaste greselile si lacunele in munca. Nu trebuie de asemenea sa va jenati a le observa in lucrul colegilor de munca. Autocritica si critica binevoitoare, principiala este baza vietii colectivului, o metoda efectiva de educare a lui. Intr-un colectiv bun, membrii lui se controleaza reciproc, invata unul de la altul, ajuta unul altuia.Vorbind despre autocritica si controlul reciproc prietenesc in colective medicale nu trebuie uitat de un asa fenomen negativ cum este zazania, intrigile. Ele impiedica lucrul normal in institutiile sanitaro-profilactice si stiintifice. in ce imprejurari apar intrigi? Cand avem printre noi persoane cu un nivel cultural scazut, barfitori. Totusi cauza principala a acestui fenomen este organizarea defectuoasa a muncii, cand oamenii au prea mult timp liber, nu sunt antrenati in lucrul creator.Climatul bun in colectiv este asigurat si prin stabilirea unei ordini de rezolvare a problemelor aparute. Este corect ca infirmiera sa se adreseze cu probleme de serviciu asistentei medicale, iar aceasta - asistentei medicale superioare. Nu se admite ca lucratorii medicali de o calificare medie sa-1 contacteze pe seful de sectie sau conducerea institutiei: aceasta subordonare trebuie respectata cu strictete.in afara de faptul ca subordonarea intre lucratori este o conditie a bunei organizari a muncii, unei discipline inalte, ea reglementeaza relatiile dintre lucratorii medicali si in aspect deontologic. in medicina, se impune nu subordonarea formala, bazata doar pe cerintele disciplinare, ci contactele reciproce bazate pe o apropiere etico-morala dintre functionarii de grad superior si cei inferiori, si invers, exprimata prin stima reciproca, tact si simtul tovarasiei. Respectarea acestor cerinte face ca relatiile reciproce in colectivul de medici sa se plaseze pe o treapta profesionala superioara, contribuie la faptul ca umanismul medicilor sa devina necesitate de toate zilele a fiecarui individ in parte.Educatia etico-deontologica a colectivului medical este o sarcina importanta a administratiei, a organizatiilor obstesti ale institutiei. Climatul favorabil in colectivele medicale, buna organizare a muncii lui sunt garantia succesului care nu inseamna altceva decat mai multe decizii corecte, mai multi bolnavi consultati, mai multi oameni sanatosi-Omul in halat alb a fost si trebuie sa ramana simbolul curateniei sufletesti, fidelitatii fata de profesia careia si-a dedicat viata. .