REFERAT DIVERSE: CENTRUL DE CONSILIERE PROFESIONALA A CARIEREI

label Referate autorenew 2025-09-29, 16:56 history_edu Gabriela
Centru de consiliere profesionala si planificare a cariereiFebruarie 2003PiataIn domeniul consilierii si orientarii profesionale, oferta este intr-o crestere accentuata, pe masura ce se infiinteaza noi societati si ONG-uri cu acest profil, iar altele deja existente isi extind sfera de acoperire, incluznd si acest domeniu. Cererea este si ea in crestere, dar ritmul este mai lent dect in cazul ofertei.Serviciile pe care le ofera un astfel de centru au in vedere urmatoarele componente: informare (date cu privire la posibilitatile de angajare in functie de studii, calificari, aptitudini psihoprofesionale; prezentarea ofertelor existente pe piata muncii); consiliere (ajutor in intocmirea unui Curriculum Vitae -CV-, in elaborarea unei scrisori de prezentare; consiliere individuala si de grup pentru luarea unei decizii corecte privind cariera si alegerea unui loc de munca); planificarea carierei (orientare si reorientare profesionala); dezvoltarea carierei (consiliere pentru accederea la oportunitati de studii, informarea cu privire la cursurile de formare si perfectionare in diverse domenii); eventual plasarea fortei de munca (in cazul in care institutia se adreseaza si firmelor care fac angajari, in aceasta situatie extinzndu-si atributiile si devenind si un gen de intermediar pe piata fortei de munca). ClientiiBeneficiarii sunt in primul rnd persoanele care se afla in cautarea unui loc de munca, in special proaspetii absolventi ai unor forme de invatamnt, somerii in cautarea unei slujbe sau cei care intentioneaza sa-si schimbe locul de munca sau profesia.Suplimentar, clienti pot deveni si anumite firme care cauta sa angajeze personal si care pot apela la o asemenea agentie. Cu acceptul beneficiarilor din prima categorie (cei care cauta un loc de munca) se poate forma o baza de date, din care firmele interesate sa poata alege angajatul potrivit. De asemenea, este indicata construirea unui sistem de evaluare si verificare a aptitudinilor pentru ca, la solicitarea angajatorilor, candidatii sa poata fi testati.ConcurentaSistemul de consiliere si orientare profesionala se afla la intersectia sferelor de activitate a doua ministere: Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului, respectiv Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.In cadrul acestor ministere functioneaza diverse directii, departamente, birouri etc. care au atributii in acest sens. In afara de acestea, exista o serie de institutii, ONG-uri care isi desfasoara acitivitatea in domeniul consilierii si planificarii carierei. Segemntul de beneficiari carora li se adreseaza aceste institutii variaza foarte mult, unele incepnd cu elevii de liceu sau chiar din clasele gimnaziale, altele ocupndu-se cu precadere de someri, multi dintre acestia cu vrste destul de avansate.PromovareaPolitica de promovare adoptata trebuie sa vizeze segmentele-tinta mentionate la sectiunea "Clienti". De aceea, se poate alege promovarea prin intermediul publicatiilor care se ocupa de piata muncii, a celor adresate tineretului, dar si in rubricile specializate in cereri/oferte de munca. Se poate apela de asemenea la Internet, care este un mediu de comunicare extrem de popular in rndul tinerilor si a carui acoperire creste intr-un ritm accelerat. De asemenea, se poate opta pentru promovarea pe posturile de radio, care se bucura si ele de succes printre tineri. in fine, se pot combina metodele enumerate mai sus, in functie de segmentul de beneficiari ales si de bugetul alocat pentru aceasta componenta. Costurile de inceputNefiind o activitate care presupune utilizarea de instalatii, echipamente, masini etc., costurile initiale sunt relativ reduse. Principalele directii inspre care se indreapta cheltuielile in faza incipienta sunt: inregistrarea legala a organizatiei, locatia (obtinerea si amenajarea sediului), logistica (computere, telefon, fax, copiator, alte echipamente de birou), consumabile si, nu in ultimul rnd, personal. Este vorba despre cheltuielile ocazionate de recrutarea-selectia angajatilor si de acoperirea salariilor si taxelor aferente pe primele cteva luni de functionare.Este esential ca personalul sa fie de calitate, pentru ca intr-o asemenea activitate resursa umana este probabil cea mai importanta. Pregatire si calificareEste recomandat ca personalul implicat in aceasta activitate sa fi absolvit o forma de invatamnt superior intr-unul din domeniile: psihologie, sociologie, pedagogic etc. si sa beneficieze de experienta in lucrul cu tinerii, care reprezinta "grosul beneficiarilor.Cadrul legalExista o serie de Ordine emise de Ministerul Educatiei, care reglementeaza activitatea de orientare scolara si profesionala din invatamntul public (3277 din 16.02.1998, 3370 din 3.09.1998, 3064 din 18.01.2000, ca si Notificarea nr. 12487 din 3.09.1998).In ceea ce priveste forma de organizare: o organizatie neguvernamentala (ONG) - respectiv o asociatie sau o fundatie - este reglementata de Ordonanta Guvernului nr. 26/2000, publicata in Monitorul Oficial nr. 39 din 31 ianuarie 2000. Aceasta stabileste procedura de infiintare comuna pentru asociatii si fundatii si nu impune o limita in ceea ce priveste scopul si obiectul de activitate al acestora.