Referat Managementul performantei

label Referate autorenew 2025-09-29, 16:57
Necesitatea evaluarii performantelor nu poate fi pusa la indoiala. Un sistem coerent si eficient de gestionare a resurselor umane apartinand unei organizatii presupune, cu obligativitate, instituirea si derularea unor proceduri standardizate de apreciere si evaluare. Confruntate, fara exceptie cu aceasta necesitate, organizatiile gasesc rezolvari extrem de variate, care pot merge de la un formalism absolut pana la solutii moderne si adecvate conceptului de management al resurselor umane.

Majoritatea studiilor, investigatiilor, derulate atat in Romania, cat si in tarile mult mai dezvoltate,demonstreaza, in fapt, confruntarea intre doua conceptii:
- varianta clasica- ce ipostaziaza un numar variat de caracteristici ansotite de scale numerice;
- varianta moderna- de factura integratoare, inspirata din filozofia managementului prin obiective, orientata atat catre trecut, cat si spre viitor, si avand in vedere dezvoltarea profesionala a individului, obiectivele ce vor trebui atinse, standardul de performanta propus si necesitatile, trebuintele persoanei din perspectiva perfectionarii.