In ultima perioada, datorita rotatiei din ce in ce mai mari a personalului, intreprinderile incearca prin orice mijloace sa isi motiveze angajatii, oferindu-le diverse beneficii, cum ar fi specializari periodice, abonamente la sali de gimnastica, gradinite in interiorul firmei etc. Unul dintre cele mai importante beneficii asigurate de intreprinderi pentru angajatii lor (trecuti si actuali) este pensia. Pensiile pot fi private sau de stat. Daca pana acum cativa ani pensiile private erau necunoscute in Romania, in prezent, odata cu intrarea in Uniunea Europeana, au aparut si la noi in tara fonduri private de pensii obligatorii.

De ce a fost necesara o reforma a pensiilor in Romania?



Vom incepe acest referat prin prezentarea a catorva aspecte ce caracterizeaza Romania in prezent:
in Romania sistemul public de pensii cuprinde numai Pilonul I si este organizat pe principiul redistribuirii („pay as you go”), principiu conform caruia pensiile actualilor pensionari sunt platite din contributiile salariatilor actuali, cuantumul pensiilor fiind legat de nivelul venitului, dar nu relationat de contributia totala. Este lesne de inteles ca intr-un astfel de sistem de pensii nici o contributie a actualilor salariati nu este pusa deoparte pentru plata pensiilor viitoare

Acest sistem si faptul ca procesul de imbatranire a populatiei este tot mai accelerat vor duce la cresterea ratei de dependenta, respectiv a raportului dintre numarul pensionarilor si numarul angajatilor si automat la scaderea treptata a nivelului pensiilor