Cultura organizationala este ansamblul de credinte comune, de norme, traditii si valori al membrilor unei organizatii. Mai simplu spus : "cum facem lucuruile in compania noastra". Cultura organizationala este ghidul angajatilor in luarea deciziilor acolo unde nu exista orientari precise. Similara cu legile nescrise ale unei familii, asa se prezinta si cultura organizationala, ca niste principii inerente si valori.
Cultura organizationala se dezvolta dintr-o varietate de surse. In organizatiile noi, culturile dezvoltate reflecta directia si imaginatia indivizilor implicati. Literatura de specialitate defineste trei aspecte ale culturii organizationale, importante in analiza impactului probabil al culturii asupra unei organizatii date: directia, patrunderea si forta.
a. directia - se refera la nivelul in care o cultura sprijina atingerea obiectivelor organizationale;
b. patrunderea - arata masura in care o cultura este larg raspandita printre membrii organizatiei;
c. forta - se refera la gradul in care membrii organizatiei accepta valorile si celelalte aspecte ale culturii.
Relatia cultura organizationala - etica
label
Referate
calendar_month
2010-03-23, 00:00
autorenew
2025-09-29, 16:57
history_edu
studentie.ro
