Conceptele legate de remuneratie par simple si usor de inteles: este suficient sa oferi salarii si avantaje complementare pentru ca, in schimbul lor, sa te bazezi pe indivizi disponibili, competenti si performanti. Pentru aceasta este necesar a elabora si a pune in aplicare politici, sisteme

Conducerea resurselor umane, realizata sistematic si in perspectiva, vizeaza, printre altele, asigurarea cu personal - atat din punct de vedere cantitativ, cat si calitativ - suficient pentru a garanta atingerea obiectivelor organizatiei. in acest sens, planificarea efectivelor sau gestiunea

Dezvoltarea resurselor umane este una din optiunile strategice ale oricarei organizatii interesate in cresterea sa. Capacitatea acesteia de a se adapta schimbarilor mediului, de a evolua, depinde in mare parte de modul in care organizatia isi alege angajatii, ii pregateste, ii directioneaza

Bilantul social - instrument de gestiune a resurselor umane extrem de nou - este utilizat in foarte putine tari; dintre acestea, Franta este una din cele mai avansate in folosirea lui cu succes. Coroborând acest aspect cu lipsa unei bibliografii suficient de vaste pentru a ne permite

Cresterea eficientei economice a activitatii ca obiectiv central al organizatiei se bazeaz tot mai mult pe dialogul dintre cele doua grupuri principale - conducerea si salariatii - dialog manifestat la diverse niveluri si sub diferite forme. Participarea salariatilor are insa si efecte sociale

Au aparut, in ultima vreme, numeroase modalitati practice de valorificare superioara a resurselor umane, indeosebi prin munca in grup. Dintre acestea, cercul de calitate1 este, in prezent, foarte raspandit, datorita rezultatele remarcabile obtinute. Crearea cercurilor de calitate se face pentru

Creativitatea - atu major al resurselor umane Printre altele, rolul important al resurselor umane in societate si in organizatie se datoreaza unei caracteristici pe care numai fiinta umana o detine - creativitatea. Creativitatea este o idee la fel de veche ca si omul, care in intreaga sa istorie a

Progresele inregistrate de mijloacele de transport si de telecomunicatii au accelerat considerabil procesul de transmitere a informatiilor. De exemplu, televiziunea aduce "permanent" informatii proaspete. In viata profesionala insa angajatii sunt confruntati cu un exces de informatii, dar

William III Dutch in full Willem Alexander Paul Frederik Lodewijk conservative king of The Netherlands and grand duke of Luxembourg (1849-90) who was influential in forming Dutch ministries until 1868 but was unable to prevent Liberal control of the government. The eldest son of King William II,

Factorii care influenteaza pretul Factorii care isi pun amprenta asupra stabilirii preturilor, respectiv a deciziilor referitoare la pret au fost grupati de profesorul Kotler in doua categorii, si anume factori interni si externi intreprinderii: din categoria factorilor interni fac parte: -