CUPRINS INTRODUCERE...................................................................................3 CAPITOLUL 1. ABORDAREA TEORETICA....................................5 1.1. Traumatismul cranio-cerebral-mecanisme.....................5 1.1.1.
INTRODUCERE In analiza functiilor statului - cea executiva, legislativa si judecatoreasca -, un element important il constituie modalitatile specifice prin care aceste functii se indeplinesc. Astfel, daca functia legislativa se indeplineste cu
I.1. NOTIUNEA SI NATURA CASATORIEI In acceptiunea dispozitiilor legale cuprinse in Codul familiei, termenul de casatorie este folosit in doua sensuri. Astfel, intr-un prim sesns casatoria desemneaza actul juridic pe care il incheie cei ce vor sa se
1.1. Importanta si necesitatea stabilirii unor strategii economice adecvate in conditiile unei economii de piata Indiferent de forma juridica sub care se poate prezenta o firma, managementul modern al productiei industriale situeaza pe un prim plan
Este din ce in ce mai acceptat faptul ca in managementul organizatiei resursa umana determina succesul si prosperitatea intreprinderii. Resursa umana este greu de stapanit, de condus, daca nu ii sunt cunoscute dimensiunile care ii afecteaza
In lucrarea de fata, intitulata ”Etichetarea in clasa – sursa a esecului scolar?”, mi-am propus abordarea unui subiect de o mare importanta pentru cei doi actori ai campului educational, profesori si elevi. Veti regasi nu numai
Martori la tranzitia dintre milenii, secole, dintre razboi militar si razboi informational, dintre vechi si nou; martori la renasterea unui stat, la debutul unei noi ere in securitatea statala, la repozitionarea puterii pe plan mondial, la
Societatea moderna se prezinta ca o retea de organizatii care apar, se dezvolta sau dispar. in aceste conditii, oamenii reprezinta o resursa comuna si, totodata, o resursa – cheie, o resursa vitala, a tuturor organizatiilor, care asigura
Introducere Managementul resurselor umane reprezinta un complex de activitati orientate catre realizarea eficienta a capitalului uman, in scopul realizarii obiectivelor organizationale simultan cu asigurarea conditiilor ce garanteaza satisfacerea
Cuprins Capitol I 1. Functia de personal 1.1.Schimbarea continutului functiei de personal si constituirea Managementului Resurselor Umane (M.R.U.) 1.2. Managementul Resurselor Umane – esenta, scop, componente Capitol II 2. Proiectarea
